Tenute Piccini Spa глубоко привержена принципам корпоративной этики и стремится предотвратить совершение правонарушений внутри компании. В связи с этим компания выполнила требования Законодательного декрета № 24/2023, создав специальные цифровые и аналоговые каналы для подачи конфиденциальных сообщений о нарушениях, подпадающих под действие данного декрета, любыми лицами, связанными с компанией юридическими отношениями.

Сообщения принимаются и обрабатываются в соответствии с Положением, принятым Управляющим по вопросам информирования (Whistleblowing Manager), с которым можно ознакомиться онлайн в разделе «Regulation» или в бумажной форме на корпоративных информационных стендах.

Сообщения могут быть поданы тремя способами:
1. Через зашифрованную платформу, доступную по кнопке «отправить внутреннее сообщение». Платформа управляется сторонним поставщиком и обеспечивает конфиденциальность персональных данных, личности информатора и содержания сообщений, за исключением случаев, когда раскрытие информации требуется законом. К платформе прилагаются меры безопасности, уведомления о конфиденциальности и руководство пользователя.
2. С использованием бумажной формы, доступной для загрузки здесь и на корпоративных стендах, в соответствии с статьёй 10 Положения.
3. Путём устного сообщения, в соответствии со статьёй 11 Положения.

Подача конфиденциального сообщения в рамках системы «whistleblowing» гарантирует информатору сохранение конфиденциальности его личности и предоставление защиты от возможных репрессий в соответствии с Законодательным декретом № 24/2023, как указано в Положении.

Эти гарантии не распространяются на «обычные сообщения» (то есть сообщения, не относящиеся к системе «whistleblowing»). Поэтому информаторов просят прямо указывать, что сообщение подаётся в рамках системы whistleblowing, чтобы сохранить конфиденциальность и получить предусмотренную защиту от репрессий. На платформе это можно указать в разделе «Примечания».

Все полученные сообщения будут рассмотрены Управляющим по вопросам информирования — внешним специалистом, независимым, автономным и специально обученным в этой области. Его резюме доступно здесь.

При наличии условий, предусмотренных статьёй 18 Положения, сообщение может быть направлено в ANAC с помощью кнопки «отправить внешнее сообщение».

Всем сотрудникам компании строго запрещается принимать ответные или дискриминационные меры в отношении информаторов по причинам, прямо или косвенно связанным с поданным сообщением.

Компания применит дисциплинарные меры к лицам, которые сознательно или по грубой неосторожности подают ложные или необоснованные сообщения с целью нанести ущерб репутации несправедливо обвинённых лиц.